Порядок уведомления руководителя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений
1. Уведомление руководителя (работодателя) обо всех случаях обращения к Работнику ГБУ «ЦСОГПВИИ Сергачского района» (далее Центр)каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление) заполняется и передается работником специалисту по кадрам Центра в произвольной форме или в соответствии с приложением № 4 к настоящему приказу незамедлительно, когда работнику Центра стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или совершения другими работниками, государственными или муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
При нахождении работника не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и других изложенных выше фактах коррупционной направленности он обязан уведомить по любым доступным средствам связи руководителя (работодателя) или специалиста по кадрам, а по прибытии к месту работы оформить соответствующее уведомление в письменной форме.
К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также изложенные выше факты коррупционной направленности.
2. Работник Центра может уведомить о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или совершения другими работниками, государственными или муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера органы прокуратуры и другие государственные органы, о чем обязан сообщить, в том числе с указанием содержания уведомления, руководителю (работодателя) или специалиста по кадрам для регистрации и последующего реагирования в установленном порядке.
3. Специалист по кадрам Центра производит регистрацию Уведомления в журнале регистрации (приложение № 4).
4. После регистрации Уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю Центра с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
5. Работник Центра, уклонившийся от Уведомления руководителя (работодателя) о ставших известных ему фактах коррупционных правонарушений или укрывший их, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.