План мероприятий по противодействию коррупции на 2018 год
Цель: развитие и совершенствование системы противодействия коррупции в Государственном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сергачского района » (далее - Учреждение)
Задачи:
- реализация системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и её проявлений в сфере деятельности Учреждения;
- реализация системы мер, направленных на антикоррупционное просвещение, обучение, воспитание и формирование у сотрудников негативного отношения к коррупционным действиям и проявлениям;
- обеспечение открытости и прозрачности деятельности Учреждения, укрепление связи с гражданским обществом;
- минимизация «бытовой» коррупции в сфере деятельности Учреждения.
|
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Срок исполнения |
Ответственный |
|
1. Организационное обеспечение |
|||
|
1.1. |
Обеспечение на регулярной основе деятельности Комиссии по противодействию коррупции в Учреждении. |
ежеквартально |
Директор, заведующие отделениями |
|
1.2. |
Обеспечение работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников Учреждения и урегулированию конфликта интересов. |
В течение года |
Директор, специалист по кадрам |
|
1.3. |
Рассмотрение на заседании Попечительского (общественного) совета при Учреждении вопроса об организации работы по противодействию коррупции. |
Не реже 1 раза в год |
Директор Червоннова Е.В. |
|
1.4. |
Проведение совещания по этическому просвещению в целях формирования нетерпимого отношения к проявлениям коррупции, повышению уровня правосознания по недопущению фактов взяточничества. |
В течение года |
Директор |
|
1.5. |
Организация работы телефона «Доверия», с указанием номеров телефонов директора и зам. директора Центра для получения информации о фактах коррупционных проявлений. |
В течение года |
Специалист по социальной работе Кузнецова А.П. |
|
1.6. |
Обеспечение эффективного контроля за соблюдением сотрудниками Учреждения ограничений, предусмотренных действующим законодательством, кодексом этики и служебного поведения работников учреждений социального обслуживания. |
В течение года |
Директор, специалист по кадрам |
|
1.7. |
Проведение мониторинга цен на товары, работы, услуги, сложившихся на территории Нижегородской области в целях формирования начальной (максимальной) цены государственного контракта. |
В течение года |
Зам. директора |
|
1.8. |
Размещение административных регламентов предоставления государственных услуг на стендах Учреждения. |
В течение года |
Заведующие отделениями |
|
1.9. |
Ведение учета обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия в них информации о фактах коррупции со стороны работников Учреждения, осуществление анализа указанных обращений. |
Постоянно |
Специалист по кадрам |
|
1.10. |
Изучение нормативно-правовых актов и документов информационного характера в сфере противодействия коррупции. |
В течение года |
Юрист |
|
1.11. |
Ведение на официальном сайте Учреждения странички «Антикоррупционная деятельность». |
В течение года |
Заместитель директора |
|
2. Экспертиза нормативных актов и их проектов в целях выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции |
|||
|
2.1. |
Экспертиза нормативных актов и их проектов, разрабатываемых Учреждением |
В течение года |
Юрист |
|
3. Кадровая политика |
|||
|
3.1. |
Организация работы по формированию кадрового резерва и повышение эффективности его использования. |
В течение года |
Специалист по кадрам |
|
3.2. |
Ознакомление сотрудников с нормативноправовыми и иными актами в сфере противодействия коррупции. |
В течение года |
Специалист по кадрам |
|
3.3. |
Проведение с работниками Учреждения разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. |
В течение года |
Директор, заведующие отделениями |
|
4. Антикоррупционное просвещение, образование и пропаганда |
|||
|
4.1. |
Проведение мониторинга публикаций в средствах массовой информации о реализации антикоррупционной политики на территории Нижегородской области и Российской Федерации с целью обобщения и внедрения опыта противодействия коррупции. |
В течение года |
Специалист по кадрам, юрист |
|
4.2. |
Проведение разъяснительной работы среди работников Учреждения о законодательстве Российской Федерации по борьбе с коррупцией. |
В течение года |
заведующие отделениями |
|
4.3. |
Информирование трудового коллектива о выявленных фактах коррупции среди сотрудников Учреждения и мерах, принятых в целях исключения подобных фактов в дальнейшей практике. |
В течение года |
Директор |
|
4.4. |
Оперативное информирование сотрудников о результатах служебных проверок, обстоятельствах совершения коррупционных проступков и мерах по отношению к виновным лицам. |
В течение года |
Директор |
|
4.5. |
Осуществление организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению работниками Учреждения поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку, либо как просьба о даче взятки. |
В течение года |
Заведующие отделениями |
|
5. Обеспечение прозрачности деятельности Учреждения |
|||
|
5.1. |
Поддержка в актуальном состоянии официального сайта Учреждения. Публикации в сети Интернет информации о деятельности Учреждения. |
В течение года |
Заместитель директора |
|
5.2 |
Размещение на стендах и на официальном сайте Учреждения информации о структуре центра, нормативно-правовых актах, регламентирующих деятельность Учреждения, о времени приема руководством, адреса и телефоны вышестоящих инстанций, перечня государственных услуг, предоставляемых Учреждением населению. |
В течение года |
Заместитель директора, заведующий отделением социально-консультативного обслуживания |
|
5.3. |
Прием устных обращений от граждан и юридических лиц о конкретных фактах коррупционной направленности в Учреждении. |
В течение года |
Директор |
|
5.4. |
Проведение анализа жалоб на действия сотрудников Учреждения на предмет наличия информации о фактах проявления коррупции. Принятие мер, направленных на предупреждение фактов проявления коррупции. |
В течение года, по мере поступления |
Директор |
|
5.5. |
Проведение работы по постоянному обновлению антикоррупционной информации на интернет- сайте Учреждения. |
В течение года |
Заместитель директора |
|
6. Осуществление контрольных функций |
|||
|
6.1 |
Осуществление систематического контроля за соблюдением порядка рассмотрения обращений граждан и анализа их содержания, а так же учет принятых мер по своевременному выявлению и устранению причин нарушения прав и законных интересов граждан в соответствии с положениями Федерального закона от 02.05.2006 г. №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». |
В течение года, по мере поступления |
Директор |
|
6.2. |
Проведение анкетирования клиентов Учреждения по вопросам удовлетворенности качеством и организацией предоставления социальных услуг. |
В течение года |
Заведующие отделениями |
|
6.3. |
Организация эффективного контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных сотрудников и клиентов Учреждения. |
В течение года |
Специалист по кадрам, заведующие отделениями |
|
6.4. |
Осуществлять контроль в Учреждении за соблюдением Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». |
В течение года |
Заместитель директора |