План по профилактике коррупционных правонарушений на 2017-2018 гг.

№
п/п

Мероприятия

Срок выполнения

Ответственные исполнители

1. Совершенствование нормативной базы в сфере противодействия коррупции

1.1

Разработка и утверждение локальных актов в сфере противодействия коррупции

В течении срока действия плана

Директор, специалист ОК

1.2

Актуализация локальных актов Учреждений в целях приведения в соответствие с изменениями законодательства  РФ и Нижегородской области в сфере противодействия коррупции.

В течении срока действия плана

Директор, специалист ОК

1.3

Подведение итогов выполнения плана мероприятий по противодействию коррупции в учреждении  на общем собрании трудового коллектива.

1 квартал

Директор, комиссия по противодействию коррупции

2. Организация и проведение работы по предоставлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также по проверке и опубликованию данных сведений

2.1

Предоставление руководителями учреждения  полных и достоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супругов и несовершеннолетних детей

До 1 марта

Директор, заместители директора

2.2

Организация работы по опубликованию сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями Учреждения, а также членов их семей на официальном сайте ГБУ «КЦСОН г.о. Навашинский»

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока установленного для подачи сведений о доходах

программист

3. Совершенствование взаимодействия с населением по вопросам противодействия коррупции

3.1

Организация учета обращений граждан и юридических лиц о коррупционных и иных неправомерных действиях работников Учреждений, поступающих посредством:

• личного приёма администрацией Учреждения;
• письменных обращений;
• обращений, направленных через официальный сайт Учреждения

В течение срока действия плана

Директор, специалист ОК

3.2

Проведение анализа результатов работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о коррупционных правонарушениях и иных неправомерных действиях работников Учреждений, а также причин и условий, способствующих возникновению данных обращений.

В течение срока действия плана

Директор, специалист ОК, комиссия по противодействию коррупции

3.4

Проводить целевые проверки правомерности назначения пособий, компенсаций специалистами по социальной работе отделения срочного социального обслуживания.

1 квартал

Зав.отделением срочного соц. обслуживания совместно с ГКУ «УСЗН г.о. Навашинский

3.5

Размещение на информационных стендах контактных данных лиц, ответственных за организацию работы по противодействию коррупции, и номеров «телефонов доверия» («горячих линий») для сообщения о фактах коррупции в учреждении.

1 квартал

программист

4. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения сотрудниками Учреждения правил, ограничений и запретов в связи с исполнением должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

4.1

Принятие мер по соблюдению сотрудниками Учреждения положений Кодекса этики и служебного поведения работников  ГБУ «КЦСОН г.о. Навашинский»

Постоянно

Директор

4.2

Организация и проведение работы по исключению конфликта интересов (работа по выявлению аффилированных связей)

Постоянно

Директор специалист ОК

4.3

Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений о фактах обращения в целях склонения руководителя Учреждения к совершению коррупционных правонарушений

По мере поступления уведомлений

Директор, специалист ОК, комиссия по противодействию коррупции

4.4

Обеспечение возможности размещения физическим и юридическим лицами на официальном сайте Учреждения  информации (жалоб) о ставших им известными фактах коррупции

Постоянно

Директор, программист

4.5

Оказание консультативной помощи работникам по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения.

По мере обращения

Заместитель директора

4.6

Разработка памятки для сотрудников учреждения о поведении в ситуациях, представляющих коррупционную опасность.

1 вартал

специалист ОК

5. Иные мероприятия по вопросам противодействия коррупции

5.1

Обеспечение информационного наполнения специализированного разд-ела официального сайта Учреждения «Противодействие коррупции» по вопросам реализации антикоррупци-онной политики и поддержание его в актуальном состоянии

Постоянно

Программист

5.3

Создать уголки по противодействию коррупции на которых разместить :

а) Стенды:

• с нормативно-правовыми документами, регламентирующими деятельность уч-реждения (Устав, лицензия т т.д.);
• с нормативно-правовыми актами о режиме работы учреждения, процедурах приема документов, другие акты и положения, обеспечивающие прозрач-ность нормативной базы.

б) График приема директором учреждения граждан по личным вопросам.

в) Опечатанный ящик по обращениям граждан в доступном месте.

Постоянно

специалист ОК, комиссия по противодействию коррупции

6.1

Информирование правоохранительных органов о выявленных фактах коррупции и оказание содействия в проведении проверок по корруп-ционным нарушениям в сфере деятельности учреждения

При выявлении фактов

Директор