План по профилактике коррупционных правонарушений на 2021-2024 гг.

№

п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок выполнения

Ожидаемый результат

1. Совершенствование нормативной базы противодействия коррупции

1

Разработка и утверждение локальных актов Учреждения в сфере противодействия коррупции

Директор        

В течение срока действия плана

Формирование нормативной базы по вопросам противодействия коррупции

2

Актуализация локальных актов Учреждения в целях приведения в соответствие с изменениями законодательства  РФ и Нижегородской области в сфере противодействия коррупции

Директор,

юрисконсульт,       специалист по кадрам

В течение срока действия плана

Обеспечение своевременного принятия локальных нормативных актов в сфере противодействия коррупции

3

Экспертиза нормативных актов и их проектов, разрабатываемых Учреждением

Юрисконсульт

В течение срока действия плана

Обеспечение   соблюдения установленных законодательством  требований

2. Обеспечение представления сведений о доходах, расходах, об имуществе  и обязательствах имущественного характера

1

Своевременное предоставление руководителем Учреждения  сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного  характера

Директор

Ежегодно

 до 30 апреля

Реализация норм антикоррупционного законодательства

3. Организация работы по антикоррупционному просвещению

1

Обеспечение участия работников, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции

Заместители директора

В течение срока действия плана

Антикоррупционное просвещение. Обеспечение   соблюдения установленных законодательством  требований. Повышение правового сознания, правовой культуры работников, формирование отрицательного отношения к коррупции

2

Проведение разъяснительных мероприятий, совещаний по антикоррупционной тематике:

- по формированию у работников Учреждения негативного отношения к получению подарков, в связи с их должностным положением или в связи с использованием ими должностных обязанностей;

 - по порядку  уведомления  о получении подарка  и его передачи;

-  о соблюдении  требований  по предотвращению и урегулированию  конфликта интересов;

- о соблюдении положений Кодекса этики и служебного поведения;

- соблюдению общепризнанных этических норм при исполнении  трудовых обязанностей;

- по формированию отрицательного  отношения  к коррупции;

-  по недопущению поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки и т.д.

Директор,

заместители директора,

заведующие отделениями,

 ответственный за организацию работы   по профилактике коррупционных правонарушений

В течение срока действия плана

3

Оказание консультативной помощи работникам по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения

Директор,

заместители директора

По мере необходимости 

4

Ознакомление работников под роспись с изменениями в нормативно-правовых актах регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении

Специалист по кадрам

В течение срока действия плана

5

Ознакомление сотрудников учреждения с изменениями, вносимыми в должностные инструкции

Специалист по кадрам,

заведующие отделениями

В течение срока действия плана

4. Совершенствование работы по взаимодействию с населением по вопросам противодействия коррупции

1

Организация учета обращений граждан и юридических лиц, содержащих информацию о фактах коррупции и иных неправомерных действиях работников Учреждения, поступающих посредством:

- личного приёма администрацией Учреждения;

- письменных обращений;

- обращений, направленных через официальный сайт Учреждения

В течение срока действия плана

Директор,        специалист по кадрам

Обеспечение возможности для  граждан  и юридических лиц сообщать  о фактах коррупции. Организация информационной открытости в сфере противодействия коррупции 

2

Проведение анализа результатов работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о коррупционных правонарушениях и иных неправомерных действиях работников Учреждений, а также причин и условий, способствующих возникновению данных обращений

Директор,        специалист по кадрам, комиссия по противодействию коррупции

В течение срока действия плана

Повышение  эффективности  работы с населением

3

Организация и проведение мониторинга качества предоставления социальных услуг, путем опроса граждан, обратившихся в учреждение

Заместители директора,

заведующие отделениями

Раз в квартал

Повышение  эффективности  работы с населением

4

Информационное   наполнение  официального сайта ГБУ «КЦСОН городского округа Навашинский» о деятельности учреждения, о порядке и условиях предоставления социальных услуг гражданам. Информационное наполнение раздела «Противодействие коррупции». Поддержание размещенной информации Обеспечение доступа граждан к информации  на сайте 

Программист

В течение срока действия плана

Организация информационной открытости  в сфере противодействия коррупции

5. Повышение эффективности работы по противодействию коррупции

1

Принятие мер по соблюдению сотрудниками Учреждения положений Кодекса этики и служебного поведения работников  ГБУ «КЦСОН городского округа Навашинский»

Директор

В течение срока действия плана

Обеспечение исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством

2

Проведение анализа обращений граждан и организаций на предмет наличия информации о фактах коррупции

Заместители директора

В течение срока действия плана

Выявление информации, являющейся основанием для проведения проверки в связи с непринятием мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

3

Организация проверок по каждому случаю несоблюдения запретов и ограничений, требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (при наличии оснований)

Директор,

заместители директора

В течение срока действия плана

Установление фактов нарушения запретов и ограничений, несоблюдения требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

4

Организация и проведение работы по исключению конфликта интересов (работа по выявлению аффилированных связей)

Директор,

специалист по кадрам

В течение срока действия плана

Исключение фактов нарушения ограничений и запретов, установленных действующим законодательством

5

Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений о фактах обращения в целях склонения руководителя Учреждения к совершению коррупционных правонарушений

Директор, специалист по кадрам, комиссия по противодействию коррупции

По мере поступления уведомлений

Исключение фактов нарушения ограничений и запретов, установленных действующим законодательством

6

Обеспечение возможности размещения физическим и юридическим лицам на официальном сайте Учреждения  информации (жалоб) о ставших им известными фактах коррупции

Директор, программист

В течение срока действия плана

Обеспечение исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством

6. Организационные и иные мероприятия

1

Обеспечение на регулярной основе деятельности Комиссии по противодействию коррупции в Учреждении

Комиссия по противодействию коррупции

Ежеквартально

 Обеспечение  соблюдения установленных законодательством требований

2

Обеспечение информационного наполнения специализированного раздела официального сайта Учреждения «Противодействие коррупции» по вопросам реализации антикоррупционной политики и поддержание его в актуальном состоянии

Программист

В течение срока действия плана

Обеспечение исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством

3

Информирование правоохранительных органов о выявленных фактах коррупции и оказание содействия в проведении проверок по коррупционным нарушениям в сфере деятельности Учреждения

Директор

При выявлении фактов

Реализация норм антикоррупционного законодательства 

4

Рассмотрение на заседании Попечительского, Общественного советов при Учреждении вопросов об организации работы по противодействию коррупции

Директор

Не реже 1 раза в год

Повышение эффективности работы

5

Размещение административных регламентов предоставления государственных услуг на стендах Учреждения

Заведующие отделениями

В течение года

Обеспечение информационной открытости в сфере противодействия

6

Организация работы по формированию кадрового резерва и повышение эффективности его использования

Специалист по кадрам

В течение года

Повышение эффективности работы

7

Информирование трудового коллектива о выявленных фактах коррупции среди сотрудников Учреждения и мерах, принятых в целях исключения подобных фактов в дальнейшей практике

Директор

В течение года

Обеспечение информационной открытости в сфере противодействия

8

Осуществление контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения

Директор, главный бухгалтер

В течение года

Обеспечение   соблюдения установленных законодательством  требований.  Выявление и минимизация коррупционных рисков

9

Анализ эффективности расходования бюджетных средств и целевого использования имущества в соответствии с функциями уставной деятельности

Комиссия по инвентаризации

В течение года

Обеспечение   соблюдения установленных законодательством  требований

10

Анкетирование получателей социальных услуг с целью анализа эффективности деятельности и выявления фактов коррупции

Директор

1 раз в квартал

Обеспечение   соблюдения установленных законодательством  требований. 

11

Проведение персональных бесед с руководителями структурных подразделений по соблюдению антикоррупционного законодательства в части соблюдения запрета дарить и принимать подарки

Директор

1 раз в год

Обеспечение   соблюдения установленных законодательством  требований. 

12

Контроль за соблюдением законодательства при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим ранее должности государственных или муниципальных служащих

Специалист по кадрам

В течение действия плана

Обеспечение   соблюдения установленных законодательством  требований. 

13

Размещение на информационных стендах контактных данных лиц, ответственных за организацию работы по противодействию коррупции, и номеров «телефонов доверия» («горячих линий») для сообщения о фактах коррупции в учреждении

Программист

1 квартал

Обеспечение информационной открытости в сфере противодействия